Поистине, собеседование при приеме на работу — великий стресс. Что уж тут говорить, за красивыми строчками резюме больше не спрятаться, вы сидите перед менеджером по подбору персонала наедине, лицом к лицу. Как тут не волноваться? Невольно перед таким мероприятием задумаешься: а как справиться с волнением, и вообще — как правильно себя вести, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу? Именно для таких ситуаций — наши советы, а также рекомендации, как избежать ошибок во время собеседования. Если у вас уже есть опыт устройства на работу и прохождения этой стрессовой процедуры, приглашаем вас поделиться своим опытом! Сделать это очень просто — оставьте свой комментарий после этой статьи, возможно, ваши наблюдения кому-то окажут неоценимую помощь.

Содержание

ложь откроется при личной встрече

Ответы на вопросы теста должны быть правдивыми, иначе ложь откроется при личной встрече

К чему нужно быть готовым перед собеседованием ↑

Сегодня во многих фирмах соискателей перед собеседованием просят пройти процедуру тестирования. Ничего в этом сложного и затруднительного нет, вам предложат заполнить определенную форму и ответить на ряд вопросов. И вроде бы беспокоиться не о чем, но это верно только в том случае, когда выводы о вас менеджер будет делать, опираясь не только на результаты теста, но и на личную встречу.

Если же политика компании, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, такова, что тестирование – основной критерий для отбора персонала, уделите заполнению форм и ответам на вопросы больше внимания. Писать следует разборчивым, понятным почерком, мысли излагать доступным, корректным языком в деловом, кратком стиле. Исправления лучше не допускать, а если уж приходится вносить поправки в текст, делать это лучше по всем правилам – неверные сведения или данные нужно зачеркнуть, а сверху написать требуемый текст.

Следите за тем, чтобы указываемые вами данные соответствовали вашему резюме, ведь ошибка может быть допущена по невнимательности, и будет досадно, если вы не получите работу из-за того, что вас признали обманщиком.

Но вот тестирование пройдено, и если ваши ответы удовлетворили кадровую службу, вы можете быть приглашены на следующий этап – личную беседу либо с менеджером по подбору персонала, либо со специалистом по кадрам, либо с руководителем лично.

Как себя вести на собеседовании ↑

Практические рекомендации для успешного прохождения собеседования.

собеседование при приеме на работу

Важно правильно сесть перед работодателем

Правильно садитесь перед работодателем ↑

Что это означает? Сесть нужно точно напротив специалиста, который вас принимает на работу, так, чтобы ваши лица оказались на одном уровне, так сказать, «глаза в глаза». А как быть, если стул, на который вам предстоит сесть, заведомо стоит не так, как нужно, например, немного боком?

Попробуйте его слегка подвинуть, сделать ваше общение удобнее, к тому же так вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. А у работодателя создастся мнение о вас, как об уверенном, инициативном человеке, который всегда может организовать свое рабочее пространство.

Подбирайте правильную позу ↑

Как правильно сесть на собеседовании? Ваша поза должна показывать специалисту по кадрам, что вы заинтересованы в этой встрече и стремитесь принять в вашем диалоге самое активное участие. Сидеть лучше прямо, максимально повернувшись к собеседнику, плечи разверните, голову держите ровно.

Руки можно сложить на коленях или свободно положить на стол, если вы сидите достаточно близко. Не прячьте руки под столом и не соединяйте их «замком», тем более — не скрещивайте их на груди. Такой вариант будет говорить о вас как о закрытом, скрывающем свои подлинные мысли и чувства человеке, вряд ли это то, что вам нужно при поступлении на работу.

Как правильно поставить ноги? Лучше всего выбрать прямую, свободную позицию, держась уверенно и спокойно. Не прячьте ноги под стулом и не скрещивайте их там, это выдаст ваше волнение и будет характеризовать вас как робкого и застенчивого человека.

поза во время собеседования

Неправильная поза может все испортить

Допустимо ли сидеть на собеседовании в позиции «нога-на-ногу»? Как правило, это не принято, но если ваш работодатель сидит в такой позе, это можно сделать и вам. Следите, чтобы это выглядело естественно и непринужденно, без излишней вульгарности.

Внимательно смотрите на собеседника ↑

Зрительный контакт очень важен, и вы старайтесь не отводить от работодателя глаз. Помимо того, что это поможет вам лучше понять смысл беседы, вы сможете произвести на менеджера впечатление человека, уверенного в себе и заинтересованного в вашем диалоге.

Помните, что как только вы отведете взгляд, ваша память станет фиксировать ненужную информацию — предметы интерьера, пейзаж за окном. Важные детали разговора будут упущены, вы не сможете четко ответить на заданный вопрос, да и всем своим видом будете выглядеть не лучшим образом – растерянно и жалко.

И напротив, если вы все время будете смотреть в глаза собеседнику, вы сможете выглядеть и отвечать на вопросы более уверенно и убедительно. К тому же, отвечая, вы сможете наблюдать за выражением лица, движениями и позой менеджера, тем самым сможете понять его реакцию на ваш ответ и тут же, если необходимо, слегка скорректировать свои слова.

Нужно ли на собеседовании жестикулировать ↑

Старайтесь избегать на собеседовании излишних, размашистых и чрезмерно выразительных жестов. Умеренность жестов и то, к месту ли они использованы, будет говорить только в вашу пользу.

как себя вести во время собеседования

В некоторых случаях нужно умело выдерживать паузы

Как поступить, если в диалоге возникает пауза ↑

Уверенность в себе и убедительность как собеседника можно продемонстрировать, умело выдерживая паузы. Многие специалисты по кадрам используют прием затянувшейся «паузы Станиславского», чтобы испытать выдержку претендента на вакансию.

Как быть, если вы уже ответили на вопрос менеджера, а он не отвечает, будто что-то обдумывая? Вы начинаете волноваться, думать: «Вдруг я ответил что-то не то? Может быть, меня не так поняли? Наверное, нужно уточнить мой ответ…» Если соискатель не смог выдержать испытание паузой и начинает лихорадочно подыскивать слова и отвечать что-то еще, это говорит не в его пользу.

Менеджер может сделать заключение о таком претенденте как о неуверенном, сомневающемся в себе человеке. А вот если вам хватило выдержки спокойно и достойно дождаться ответа, беседа может продолжиться дальше, а о вас сделают положительные выводы, ведь вы продемонстрировали свою готовность продолжать собеседование и показали, что терпения вам не занимать.

Какой должна быть мимика ↑

Речь сейчас идет об улыбке, поскольку это – единственное, что допустимо на собеседовании, помимо спокойного выражения лица. Когда улыбка на собеседовании допустима?

Улыбка должна быть к месту

Улыбка не будет лишней, но она должна быть к месту

Однозначно можно сказать – улыбаться можно только к месту, и уж точно не в течение всей беседы. Когда вы отвечаете на вопрос, после завершающей фразы можно улыбнуться, и вот тут вы продемонстрируете уверенность в себе и позитивность ваших мыслей. Поскольку улыбка – эмоция положительная, вы придадите такой настрой всем вашим словам. Это очень хорошо скажется на всем вашем образе, оставляя о вас приятное впечатление.

Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования ↑

Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, не стоит забывать о том, что во время беседы важно и то, что именно вы скажете, и то, как это будет произнесено. Чтобы оставить о себе положительное впечатление после собеседования, вам нужно помнить несколько правил.

Правила общения с потенциальным работодателем ↑

  • Ваша речь должна быть четкой и уверенной;
  • необходимо следить за тем, чтобы речь была грамотной, а произношение — правильным. Особое внимание уделяйте ударениям, они также должны быть правильными;
  • не бойтесь сложных вопросов, постарайтесь успокоиться, не паниковать и ответить как можно спокойнее и увереннее;
  • в любом случае всем внешним видом не теряйте позитивного настроя, одновременно стараясь сохранять культуру речи.

Очень трудно в личной беседе скрыть такой факт, как небогатый словарный запас или негативный настрой к происходящему событию (например, неприязненное отношение к собеседнику). Постарайтесь не раскрывать своих эмоций, будьте спокойны и говорите уверенно.

что говорить на собеседовании

Растерянность — не лучший друг на собеседовании

Старайтесь не обнаруживать свою склонность поговорить (если таковая имеется), будьте сдержанны и скромны. Не перебивайте собеседника, не используйте жаргонные и простонародные слова, по возможности избегайте двусмысленных поговорок и пословиц. Ваши слова и вся речь в целом должны быть позитивно окрашены и оставлять положительное впечатление.

Очень важный момент беседы при приеме на работу — интонация. Дружеская, открытая, доброжелательная интонация сослужит вам хорошую службу и поможет продемонстрировать вашу готовность соответствовать требованиям работодателя, какими бы высокими они ни были. Также вы сможете показать собеседнику, что стремитесь принести пользу данной организации и способствовать ее процветанию.

Если ваше поведение во время диалога будет агрессивным, высокомерным, если вы будете проявлять негативный настрой или, наоборот, безразличие к диалогу — ваши шансы занять вакантное место минимальны.

Не бойтесь переспросить собеседника для уточнения вопроса. Часто вопросы сформулированы пространно и расплывчато и в таком случае лучший выход — переспросить менеджера: «Если я вас правильно понимаю, то вас интересует следующее?» Тут менеджеру ничего не останется, кроме того, чтобы уточнить свой вопрос и немного помочь вам ответить правильно.

О чем не нужно говорить на собеседовании ↑

Есть несколько тем, затрагивать которые нежелательно:

  • религиозные и политические взгляды;
  • семейные и материальные трудности;
  • проблемы со здоровьем;
  • политическая и экономическая обстановка в стране, в вашем городе, населенном пункте;
  • планы относительно создания семьи (если вы — одинокий человек) и рождения детей (если вы состоите в браке);
  • обсуждение недостатков предыдущего работодателя или коллектива, в котором вы прежде работали.

Избегая нежелательных тем, вы проявите тактичность, толерантность и вежливость, то есть те качества, которые помогут работодателю составить о вас мнение, как о неконфликтном и доброжелательном человеке.

проблемные темы лучше не затрагивать

Нежелательные темы лучше не затрагивать

Как правильно закончить собеседование ↑

  • Обязательно поблагодарите собеседника за то, что вам было уделено внимание и за ту возможность пройти собеседование в данной организации, что вам была предоставлена в форме личной беседы. При этом такое прощание должно быть искренним и доброжелательным, независимо от того, какое решение будет относительно вас принято в итоге.
  • Как ожидать результатов собеседования? Можно, конечно, попрощаться и просто уйти, пассивно ожидая ответа по электронной почте и телефонного звонка. Но нужен ли вам этот период томительного ожидания? Уверенности в себе и спокойствия он вам точно не добавит.

Гораздо лучше (и главное — эффективнее) после того, как собеседник вам скажет «Мы вам перезвоним и сообщим о своем решении» прямо спросить: «Благодарю вас! Но не могли бы вы сообщить, насколько я подхожу вам как кандидат на ту должность, о которой сегодня мы говорили, на ваш взгляд?» Задать такой вопрос лучше всего, когда вы еще не поднялись со стула, показывая тем самым, что считаете собеседование не до конца оконченным.

Стоит сказать, что комментировать собеседование будут не все менеджеры, многие могут просто отказаться, сославшись на кадровую политику фирмы, и отделаться стандартным «Мы вам перезвоним». В этом случае попытайтесь договориться о том, что вы сами перезвоните, тем самым вы сможете оградить себя от томительного ожидания, и будете контролировать ход рассмотрения вас как кандидата на вакантное место.

успешное собеседование

Если получен положительный ответ, то можно сразу дать согласие на работу

А как поступить, если собеседник оценивает ваши шансы довольно скромно? В этом случае нужно все равно поблагодарить за уделенное внимание, а для себя сделать выводы, чтобы совершенствоваться как профессионал и уже на следующем собеседовании изменить свое поведение, проанализировав все допущенные ошибки.

Если вам дали положительный ответ и предложили занять вакантное место, стоит ли соглашаться сразу? Вполне возможно, что у вас нет сомнений, и вы согласны приступить к работе буквально на следующий день – тогда можно дать согласие незамедлительно.

Другое дело, если предложение поступило вам первым, и вы хотели бы обдумать последующие шаги, в таком случае допустимо попросить у работодателя пару дней на обдумывание предложения. Как правило, такая просьба обычно удовлетворяется, только не забудьте через отведенные два дня перезвонить и сообщить о своем решении, каким бы оно ни было.

Соблюдая эти правила, вы не только сможете успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, но и составить о себе позитивное мнение, еще не приступив к исполнению должностных обязанностей. Не правда ли, это здорово! Удачи!

Видео: язык жестов на собеседовании ↑